财务职场如何打破蘑菇定律

　　财务职场如何打破蘑菇定律

　　蘑菇定律：许多公司对待职场新人，常常会把新人置于不受重视的岗位，做的基本都是打杂跑腿工作，就像蘑菇培育一样;有时还要被浇上一头大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。

　　对很多初入财务职场的新人来说，很容易的就进入职场蘑菇定律的怪圈中：被安排一些没有技术含量的工作;核心的财务工作都不让接触;无端受到各种莫名其妙指责;同样一件事老员工做就没事，自己做会受到批评……

　　对于进入蘑菇定律的财务人来说，有些人会觉得很气愤;有些人会逆来顺受，长期憋着气;只有很少的人能快速走出来并且实现跃升。在财务职场中有一个明显的现象，一些财务人工作5年以上仍然做不到财务主管或者经理的位置，我觉得很重要的一个原因是在新人阶段遭遇职场蘑菇定律，因为无法跳出这个怪圈，频繁的更换工作或者一直接触不到核心工作，自己并没有很好的完成原始知识的积累。

　　我在做新人的很长一段时间内(大概两年)也是在蘑菇定律里面出不来。那个时候的能力和想法也比较欠缺，身在其中自然是不知道怎么样跳出蘑菇定律怪圈来。

　　那个时候的财务经理对我很不友善，大家都犯的错误就批评我一个人;有困难的事情让我去做，做不出成就遭受批评;有段时间甚至一个多月没有和财务经理说过一句话……总之，现在回想起来，一方面是自己能力和水平在新人阶段的确是有欠缺的，另外一方面也是没有正确的处理好职场蘑菇这种怪圈。

　　现在工作有一定的思考和积累之后，在这里大概的分享一下该如何走出职场蘑菇定律。

　　一、直面批评

　　对于领导或者老员工的批评和指责，自己的第一想法应该是如何找出问题和改进方法，抱怨和指责是没有意义的还会适得其反。

　　有些领导自己每天去公司特别早，遇到一些去公司晚的员工就会说几句。有些领导做一些基础工作特别扎实，普通员工做得有问题就会受到批评。这种情况是领导对员工的要求高，自己要提高自己水平、改进自己做事方法。

　　二、沟通大于执行

　　很多新人在刚刚入职场的时候有一个普遍的缺点就是“想当然”，很多工作都是以自己的观点和想法去做，这种做事方式在新人阶段会犯很多错误，最主要的原因是新人对于职场的一些规则、习惯、要求都是不清晰的。

　　在职场中多多沟通、将问题问清楚再做，这样会减少错误的概率，一些工作全部轮换做几遍之后就基本上可以摸到门道了。

　　三、搞好关系

　　职场上的关系其实都是比较冷漠的，别人不会主动帮你，也没有意义帮你。在职场上搞好关系是非常重要的，和领导、老员工搞好关系，能得到他们的一些帮助也足够自己快速走出职场蘑菇定律怪圈了。

　　四、拒绝无端指责、拒绝职场PUA

　　在职场上对待无端指责的时候，要敢于据理力争，如果是职场PUA更是要严词拒绝。

　　财务新人能迅速走出职场蘑菇定律就可以走上一个快速积累的快车道，在这个快车道就可以稳定的积累经验和能力，为自己提升到下一个层次做积累。

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