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灵活用工与派遣外包区别都是有哪些?

文章来源:仟易财税 | 发布时间:2020-08-07 09:18:44 | 阅读:
灵活用工与派遣外包区别都是有哪些?咨询

  灵活用工对人力资源服务外包公司的要求有哪些?灵活用工平台和人力外包公司一样吗?

  现如今,很多企业为了节约用工成本,都会寻求灵活用工平台或人力外包公司进行合作,灵活用工就是人事外包。那么,灵活用工平台和人力外包公司一样吗?接下来,仟易财税小编将带领广大企业管理人员对此进行具体了解!

  一般来说,灵活用工与派遣外包公司存在着具体的区别。主要体现在:

  1、用人成本不同

  人力外包公司需招聘员工,人力、办公、福利等成本费用较高,灵活用工平台企业用工无需招聘,由平台通过技能认证精准匹配,在同等工作质量的前提下,灵活用工平台支付的费用更低。

  2、用人范围不同

  人力外包公司受制于招聘员工的数量、能力、成本等因素,存在局限性。而灵活用工平台工作者不受地域与时间的限制,可用人才较为广泛,因而可全面满足企业用人需求。

  3、项目进度不同

  人力外包公司承接的项目大多数逐一排期完成,无法并发多个项目,而灵活用工平台不受人力规模限制,可以同时并发多个项目,大大节省企业的运转时间成本。

  4、业务范围不同

  外包公司业务范围较为单一,无法提供多元化的服务内容。而灵活用工平台业务范围则更为广泛,可根据企业用工需求为其提供多元化服务。

  综上,相比于人力外包公司,灵活用工平台具有更多的好处及优势。具体表现为:

  1、灵活用工可以帮助企业节省管理成本

  企业的管理成本占企业总成本的很大一部分,企业每年在该方面付出的时间、金钱和精力都很多。而使用灵活用工平台,企业便无需在该方面花费太多心思。

  2、灵活用工可以辅助企业化解用工风险

  在灵活用工平台,员工直接与平台签订合同,而不与雇主签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险。因此,企业找一个专业的灵活用工平台进行合作是很有必要的。

  3、灵活用工可以助力企业解决招聘难题

  企业人员招聘一直是令企业经营者颇为关注的问题。但企业选择灵活用工就业平台,就可以随时随地满足自身用工需求,从而节省资金、效率和人力。

  此外,除上述主要灵活用工与外包的优劣势分析外,企业与灵活用工平台进行合作,还能够从平台那里取得正规的增值税发票,解决企业发票缺失问题,进而用于成本列支,在一定程度上减轻企业税负。

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