灵活用工对人力资源服务外包公司的要求有哪些?灵活用工平台和人力外包公司一样吗?
现如今，很多企业为了节约用工成本，都会寻求灵活用工平台或人力外包公司进行合作，灵活用工就是人事外包。那么，灵活用工平台和人力外包公司一样吗?接下来，仟易财税小编将带领广大企业管理人员对此进行具体了解!
一般来说，灵活用工与派遣外包公司存在着具体的区别。主要体现在：
1、用人成本不同
人力外包公司需招聘员工，人力、办公、福利等成本费用较高，灵活用工平台企业用工无需招聘，由平台通过技能认证精准匹配，在同等工作质量的前提下，灵活用工平台支付的费用更低。
2、用人范围不同
人力外包公司受制于招聘员工的数量、能力、成本等因素，存在局限性。而灵活用工平台工作者不受地域与时间的限制，可用人才较为广泛，因而可全面满足企业用人需求。
3、项目进度不同
人力外包公司承接的项目大多数逐一排期完成，无法并发多个项目，而灵活用工平台不受人力规模限制，可以同时并发多个项目，大大节省企业的运转时间成本。
4、业务范围不同
外包公司业务范围较为单一，无法提供多元化的服务内容。而灵活用工平台业务范围则更为广泛，可根据企业用工需求为其提供多元化服务。
综上，相比于人力外包公司，灵活用工平台具有更多的好处及优势。具体表现为：
1、灵活用工可以帮助企业节省管理成本
企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年在该方面付出的时间、金钱和精力都很多。而使用灵活用工平台，企业便无需在该方面花费太多心思。
2、灵活用工可以辅助企业化解用工风险
在灵活用工平台，员工直接与平台签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。因此，企业找一个专业的灵活用工平台进行合作是很有必要的。
3、灵活用工可以助力企业解决招聘难题
企业人员招聘一直是令企业经营者颇为关注的问题。但企业选择灵活用工就业平台，就可以随时随地满足自身用工需求，从而节省资金、效率和人力。
此外，除上述主要灵活用工与外包的优劣势分析外，企业与灵活用工平台进行合作，还能够从平台那里取得正规的增值税发票，解决企业发票缺失问题，进而用于成本列支，在一定程度上减轻企业税负。
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